校友资源作为高校发展的重要战略资产，其价值不仅体现在为学生提供实习实践平台和教学资源补充，更在于校友对母校人才培养质量的深度认同所形成的就业支持网络。
西安石油大学作为我国石油石化领域特色鲜明的高校，于2025年7月12日举办的校友秩年返校大会，正是通过系统化整合校友资源。这一活动从人才培养、学科建设、科技创新三个维度，为学校高质量发展注入动能，同时为学生就业提供了多维支撑。
在学校发展层面，校友资源成为学科建设与产学研融合的核心引擎。大会现场与 14 家校友企业签署的校企合作协议，围绕人才培养、科技成果转化等领域展开深度合作。此外，校友捐赠的12项资金支持，直接助力学校“六大行动”中科研创新 “四增长” 目标的实现，这种“校友反哺—学科提升—产业协同”的闭环，使西安石油大学在油气勘探、石化装备等传统优势领域持续保持竞争力。
对校友而言，返校大会成为资源整合与价值共创的平台。《西安石油大学服务校友发展五大赋能清单》从终身学习、资源共享等五个维度，构建起校友全职业生涯支持体系。同时，14 名校友分会会长发起的倡议书，号召全球校友参与产学研融合。校友企业家联合会通过资源整合，已促成多个校企联合实验室落地，如与某石油装备企业合作的智能钻井技术研发中心，既提升校友企业技术水平，又为学校科研成果转化提供出口。
展开剩余52%从学生发展视角看，校友网络成为就业质量提升的关键纽带。大会发布的赋能清单中，“延伸服务”模块明确将校友企业招聘纳入常态化机制，例如，校友企业每年为西安石油大学提供超过2000个就业岗位，涵盖石油工程、油气储运等核心专业，且入职校友因熟悉企业技术体系，平均晋升周期较非校友缩短 15%。
此外，校友代表侯景川、雷群等人的成长经历分享，通过“校友讲堂”形式，为在校生提供职业发展路径参考。更重要的是，学校通过“校友导师制”，安排资深校友参与毕业设计指导，这种 “真题真做” 模式使学生毕业即具备解决复杂工程问题的能力，显著提升就业竞争力。
值得关注的是，西安石油大学在整合校友资源时，特别注重行业精神传承与价值观塑造。校友何静的《攀登》主题分享，将石油精神具象化为个人奋斗历程，与中国石油大学（北京）克拉玛依校区通过校友榜样引导学生扎根西部的做法形成呼应。这种精神传承通过《青春印记》专题视频、师生合唱《我为祖国献石油》等仪式化环节，内化为学生的职业认同。
总体而言，西安石油大学此次校友秩年返校大会，通过制度设计将校友资源转化为发展动能，既强化了学校在石油行业的“人才蓄水池”功能，又为学生搭建起从校园到职场的无缝衔接通道，值得关注。
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